报晓论坛|莫把“表态”当“落实”-云顶国际yd
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很多时候,当领导和上级布置工作时,各级都非常重视,确实是会也开了,层层领导亲自动员,指示也做了,文件也下发了,甚至决心也表了,措施也出了。经过这些“程序”之后,有些单位和个人就以为万事大吉了。当领导和上级指出问题要求整改时,有人就习惯性表态“马上落实”,至于具体落实的细节,即谁在干,干什么,怎么干,效果如何,则很少去过问。“大事小事事事都开了会,你讲我讲人人都表了态”,结果“谁来落实”却成了必须“落实”的问题。凡此种种,既蒙蔽了上级主管领导机关,又助长了形式主义和官僚主义,影响和危害很大。
表态很重要,但更重要的是表态后的落实。表态与落实要相互衔接。表态是前提,落实是目的。没有表态,落实就没有保证;没有工作的落实,再多的表态也毫无意义。要想把工作落实好,必须强化各级抓落实的意识,特别是要强化干部的职能意识,提高和强化抓落实的自觉性,树立起“落实才是硬道理”的观念,倡导工作不论大小、急缓,都要有一种落实到底的精神。
表态仅是工作的开端,落实得怎样,有待于实际效果来检验,切不可把工作形式当成实际内容,把布置工作看成落实结果。工作落实不是凭嘴说而是要做的,那种“不表态是我的责任,落实得怎样是你的问题”的甩手思想,只会导致“花开花落不结果”的后果。只有切实把着力点放在实打实的工作上,布置的工作才会有真正的成效。毕竟,无论召开什么会议,下发什么文件,制订什么措施,最终的贯彻落实才是解决问题之关键所在。
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